被告单位工作，并签订聘用合同书。2008年1月双方续签了聘用合同。2011年1月双方又续签了聘用合同。在合同履行过程中，原告违反计划生育相关政策的规定，计划 协商未果，何丽遂将该单位诉至法院。法院审理认为:原、被告双方签订的聘用合同书，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，受法律保护。原告在履行合同中 ...
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已生育小孩。2006年原告经招聘进入被告单位工作，并签订聘用合同书。2008年1月双方续签了聘用合同。2011年1月双方又续签了聘用合同。在合同履行过程中，原告违反计划生育相关政策的规定，计划外妊娠二胎，被告单位于2012年6月对其发出整改通知书后，何丽在规定期限内 ...
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属违法解除。 【案情简介】 鹏跃公司主张因刘某某无法向单位提供计划生育证明，故根据《广东省人口与计划生育条例》第四十三条和第四十六条的规定，鹏跃 相悖，吴某某对该司法鉴定意见书的真实性、合法性并无异议。 【案件评析】 本案2008年3月20日的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑， ...
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