劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额。公司表示，不能接受 规定的通知》第15条规定：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。在相关法律尚未健全的 ...
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；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于2780.64元/月），直到本人退休或正常寿命。五、2013年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿 元。备注：1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。2 ...
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另一个法律关系。3.总装备部黄寺管理处应当补足左桔文2008年1月至2012年12月未达到北京市最低工资标准差额15510元。 总装备部黄寺管理处辩称，不同意左桔 桔文在总装备部黄寺管理处工作的起始时间为2005年3月1日，约定合同期限自2010年2月1日至2011年12月31日，左桔文担任保洁员岗位 ...
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全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工， 合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立 ...
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案情：申请人：刘某某被申请人：北京某科技有限公司申请人于2007年11月19日入职被申请人工作，2011年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定 2012年6月起，被申请人经常无故克扣工资，甚至低于最低工资标准支付工资。经多次主张无果，申请人于2015年6月2日以被申请人未足额支付劳动报酬向被 ...
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，包括以下两项： 一、丧葬补助费 不分职务级别，北京地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。 二、供养直系亲属的抚恤金 根据供养直系亲属的人数分别给相当于 12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市最低工资不得低于1160元每月。因此， ...
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劳动合同；A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准，且未向其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁 。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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另一个法律关系。3.总装备部某某管理处应当补足左某某2008年1月至2012年12月未达到北京市最低工资标准差额15510元。 总装备部某某管理处辩称，不同意左某某 签订无固定期限的劳动合同的条件，但是从双方提交的对话录音来看，2015年1月以后双方一直处于对劳动合同是否续签及续签条件的协商过程中，在 ...
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用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动 合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立 ...
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是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照 无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人 ...
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