莫让劳动者权益停留在纸上 因要求女职工在怀孕前报备,并对未报备怀孕女职工全校通报批评,扣发6个月绩效工资取消两年内评优评先和评定职称 文件,并将对有关规章制度执行和落实情况进行全面检查,进一步建立健全相关规章制度。 我国《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低 ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分 o"据此，该旅行社禁止员工在工作期间怀孕是违反法律、法规规定的。 《妇女权益保障法》第2 3条第2款还规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订 ...
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，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定， 除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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赔礼道歉。甘肃省平凉市中级人民法院维持一审判决。 （三）典型意义 《中华人民共和国残疾人保障法》第三条第二款规定：残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。残疾人 就业的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由解除劳动合同。本案判决对维护残疾人劳动权益，保障残疾人平等参与社会生活 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整 证明其调岗的合理性，否则仍要按原劳动合同履行。3、女职工孕期可否被降低工资《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 ...
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第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以 试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事 ...
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