日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告 未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。 ...
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决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会 上诉，一审判决已经发生法律效力。【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。 ...
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严重违反用人单位规章制度的慎重使用 （一）用人单位依据严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，必须提供劳动者有严重违反规章制度的事实行为的证据，还要提供符合法律规定的规章制度证据。 （二）关于规章制度的合法性问题 《劳动合同法》第四条之规定。...
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、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人 ...
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CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）严重违反用人单位的规章制度的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）严重失职，营私舞弊， ...
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工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张某明的全部仲裁请求。张某明向江苏省苏州工业园区人民法院提起诉讼。一审法院判决京隆公司 合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在 ...
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8月17日，某市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：确认公汽公司与喜某之间的劳动合同解除；二、公汽公司支付喜某加班费、退还罚款等共计4078. 99元； 合同并无不当。 从上述案例可知，用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件： 1、 ...
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达成了调解协议，由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度 某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定 ...
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，一审法院认定浙江某某公司系违法解除劳动关系符合客观事实，一审法院依据劳动合同法的规定判决浙江某某公司向王某某支付双倍经济补偿金适用法律正确，恳请二审法院 并不相符。综合以上几点分析，浙江某某公司以王某某严重违反用人单位的规章制度为由解除其与王某某之间的劳动合同依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二， ...
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试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 情形，VVVVVV公司于2013年11月6日作出关于对广州VVVVVV店店长陈VVVVVV的处理通报，并在通报中明确要求区域经理对各自分管门店自查并提交书面报告， ...
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