案情介绍：不同意公司调岗，公司是否能解除劳动合同 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产 不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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员工提供虚假学历证明，公司就能解除劳动合同吗？【案例】汤某于2008年3月1日进入上海某公司从事销售工作，入职时，汤某向公司人事部门提交了 》第三十九条的规定解除该劳动合同。 那么我们是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司就可以依据上述法律规定随时与该员工解除劳动合同呢？ 也不一定。因为 ...
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导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年 与杨某解除劳动合同，无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者，让劳动者成为不合理规章制度的。用人单位在制订规章制度时，除了相关内容不能违反法律法规 ...
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导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年 与杨某解除劳动合同，无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者，让劳动者成为不合理规章制度的。用人单位在制订规章制度时，除了相关内容不能违反法律法规 ...
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某某不服裁决，提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。 【一审法院观点】 一审法院认为，当事人对自己提出 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于案涉发票是否是张某某申请报销时所附。关于该争议，一审判决作出了详实充分的论述 ...
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婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否 ...
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祥龙公司作出除名决定是否履行了法律规定的手续即是否具有事实根据并符合程序正当原则呢？《劳动法》第98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意 时是否经过了法定程序，这是决定其行为是否合法有效的另一个要件。行为人的行为是否能得到法律的肯定评价，在很多情况下除要求实体的正当性之外，尚有 ...
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是单位领导安排停工并提供刷卡失败视频为证。因孙某某在工作期间被安排停工，西区公司之后是否通知孙某某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，西区公司均 故孙某某无故旷工3天以上的事实不清，西区公司应对此承担举证不能的不利后果，其以孙某某旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺少事实依据，属于违法解除劳动 ...
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在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故，浙江某某公司仅以王某某那几日没有在办公室上班就单方作出解除劳动关系决定明显不当。再次，对于 年12月份工资6046.69元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同；2.工资标准。现评析如下：1.浙江 ...
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几日未能正常出勤，单位就以员工无故旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议 《管理制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。三、处理结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求事项未予支持。四、 ...
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