2012年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同 14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张 ...
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研发经理，成为公司重大决策的参与者。 2001年7月，陈某与公司的合同到期。公司提出与陈某续签4年合同，陈某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续 办理劳动合同终止的手续；参加培训是公司主动提出的，参加培训也是工作的需要。况且自己已经为公司作出了很大贡献，所产生的收益远远要大于公司支付的这些培训费用 ...
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三期期间劳动合同到期，公司不续签有何风险很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的 、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到 ...
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无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的， 月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要 ...
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7月起你住院的费用就可以报销了。三、工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出 月。或者你2014年1月1日开始交保险，2015年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个月的失业保险 ...
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日，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张先生签订无固定期限劳动 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。 第四十五条 ...
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医疗期，因此在计算 “同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神， “连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位 月初进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其 ...
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与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月合同到期，在劳动合同到期时，由于我是搞销售业务的经常出差在外，在合同到期时，向公司提过续签劳动合同的事宜，但 公司安排，公司将与我终止劳动合同。由于我不服从公司的工作安排，公司扣除了我6月份的工资。我想咨询的是，公司不及时续签劳动合同留用我应承担哪些法律后果？公司 ...
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的解除手续，企业按职工在企业的工作年限每满一年支付职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工 ...
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履约保证金20000元，当合同到期不再续签，双方对合同期间的责任无争议时，花园业委会必须在合同到期后三日内将履约保证金退还金物业公司。合同第十四条第四 财务清算、物资盘点、物业设施设备资料及业主资料整理工作，于2014年4月18日前移交给业委会。并在合同到期后与新物业深圳彩生活物业服务公司做好对接工作 ...
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