确定三色公司是否要向五爱公司支付让利，关键在于对双方关于工程造价让利2％条款应当如何理解。合同中约定，以“双方认可的工程总价的2%让利”。该约定系双方 ，不能以双方对计算基数存在争议为由否定让利关系的存在。如果将其解释为附条件条款，则有悖行业习惯。再审法院支持了二审法院的裁判理由。而关于如何确定让利 ...
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，总承包人与分包人就建设工程的质量对发包人负连带责任，即共担风险，“背靠背”条款的存在正好满足了总承包人与分包人共担发包人拒付或延付工程款风险的需要。 主观或客观不向中间方付款的可能性，故识别为附条件条款最为妥当。“背靠背”条款的规制适用“背靠背”条款的存续具有合法性与合理性，但第三方如果不付款，那么 ...
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”、“承租方”，易造成误解。3.自然人之间签订合同，自然人与法人签订合同在当事人条款的设计方面，最主要区别就是增加确定自然人身份的身份证号码或护照号码，如果是 能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数个以“鉴于”字样开头的句子组合而成，表明当事人 ...
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】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的， ，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张 ...
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解释（三）》第十四条只是针对离婚协议中最常见的夫妻共同财产分割条款的生效条件问题作出了规定，但并不能由该条得出即便登记离婚或到法院协议离婚 指夫妻双方在婚姻关系存续期间达成的以登记离婚或到法院协议离婚法律事实出现为条件的财产分割协议。从条文后半段“人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况 ...
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劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《 ...
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工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 {M??|CV??bbs 劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《 ...
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这种先行行为的延伸。因此对未来事件虚假的意见表示也符合诈骗罪的概念，“软条款”也属于信用证诈骗罪。在全国人大常委会《关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》颁布以后 ，国外某些商人常利用我方公司急于出口的心理，以有利的价格条件为诱饵，致使我方对合同其他条款疏于防范，甚至以此要求我方预付履约保证金或开证押金。 ...
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合法有效。尽管原告与被告签订的保险单对机动车辆盗抢险的生效时间和条件做了特别约定，但该条款有限制保险公司保险责任之效力，应视为保险合同领域的免责条款 为10%，负次要责任的免赔率为5%。 (三)投保人义务及违反义务的法律责任条款。许多保险合同规定，投保人或被保险人违反了合同约定的义务，保险人有权拒赔或 ...
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生效后，保险公司应承担责任。遂判决保险公司赔偿。 二审认为，保险公司单方规定迟延生效条款，实质上形成了对保险公司一定责任的免除，应无效，且保险公司未提供证据证明 逻辑上是说不通的，犯了偏面的错误，难以服人。 三、该迟延生效条款是附条件还是附期限 第二种意见认为，本案中保险期限自2008年6月19日零时 ...
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