按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中 减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则来 ...
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；三是甲公司向小王支付的经济补偿金是否符合法律规定。 首先，虽然甲公司具备裁员的法定理由－企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁员变得很敏感和棘手，公司如果不严格按照劳动法操作，并非支付经济补偿金就可以随便裁员。 法规索引： 1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人 ...
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，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。由此可见，新的《劳动 一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐涛律师 ...
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用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。在笔者看来，这些企业看似聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自身的“软实力”。针对近期一些企业在劳动合同法实施前 ，赢得员工的认同。由此看来，在目前劳资双方地位不平等的现实语境下，企业以裁员规避《劳动合同法》，表面上看可以让企业在短期内获益，减少因签订长期合同 ...
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经营陷入困境，于是在2014年4月18日作出了裁员决定，然后与工会达成了《公司与工会关于裁员决定的沟通会议纪要》，并经向劳动行政部门报告 了2012年度、2013年度及2014年度第一季度的财务审计报告和《公司与工会关于裁员决定的沟通会议纪要》，从财务审计报告可以看出，深圳某某电子技术有限公司2012 ...
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和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为： 1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据; 2、对于没有到期的固定期限劳动合同， 、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿; 4、对于签定无 ...
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劳动争议仲裁委员会的要求，被诉人向仲裁庭提交了有关企业经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除劳动合同时，未向申诉人支付 ，企业只有在经营不善达到一定条件时，才具备实施经济性裁减人员的资格，这种裁员行为属于企业经营自主权的范围，法律给予必要的保障。 因此，在这种情况下 ...
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十一条采用列举和概括相结合的方式，规定四种情形下企业可进行经济性裁员:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术 时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。 另外，经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工 ...
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裁员方案要依法征求工会或职工的意见，方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等，并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务的，不得进行裁员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事先向当地政府报告。 徐涛律师15327446830 ...
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记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉，本市将规范用人单位经济性裁员，维护劳动者合法权益。同时，应对金融危机，启动实施“1+3”就业计划，保持 用人单位依法实施裁减人员报告的通知》。通知调整了市区两级劳动行政部门受理裁员报告的范围，倡导用人单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施 ...
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