。后被告以房屋销售不理想，原告并未给企业带来效益为由克扣了18年12月份工资1万元，19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过： 一 ，岗位工资2800元，绩效工资4880元，满勤奖100元，社保补贴600元，合计1万元。因原告（申请人）未完成绩效，故实发工资应为1620元。同时系 ...
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2011年10月，程宁被扣发绩效工资4800×5=24000元，11月份未发工资20454.50元。2011年9-10月程宁被罚工资20000元。2011年11月25 辞职申请。2011年12月8日，大博金公司同意程宁辞职。2012年2月29日，程宁提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会于2012年9月 ...
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6天时间。 米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的提成。 记者问公司与她是否签订劳动合同时，她一口否认。然而 档案、文件资料全部被烧毁。公司通知米娜重新签订劳动合同时，其嫌工资待遇过低不同意并辞职不干。公司在原审期间向法院申请调查并调取消防报警单，遭到法院拒绝 ...
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应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不 其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失的诉求，住房公积金不是用人 ...
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日至2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某公司法定代表人刘武忠分别在该协议落款处签字 某某2017年11月、12月每月实发工资21000元。 二、2018年2月27日王某某通过微信形式向某某公司提出辞职，该微信内容为：刘总 ...
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伍某每月均在绩效奖金分配表上签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至 。劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保费的，不 ...
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3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂 主张与何某约定的月工资为3200元，因举证不能，本院不予采信。何某未能提供证据证明兴克公司同意给予每月绩效工资300元的主张，且其在接受光克公司 ...
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管理中心支付的一次性工伤医疗补助金1362.33元。2013年8月5日,勾XX因辞职到期而正式离开了XX公司处。勾XX工伤治愈后于2012年11月19日回到 与勾XX之间的法律关系。关于绩效工资,XX公司在2012年之后因经营困难停发,并通知过员工。勾XX不能证明有绩效工资单的存在,其提供的证人证言有 ...
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管理人员的计划中，鼓励他们更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力可以获得报酬 期的人主动辞职了，也就自然失去了所有未到期归属的股票认股权这将是最沉重的损失。 三、要想获得高额报酬，就必须提高绩效 1、工资要与职务的 ...
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合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资请求。 【案例七 因乙方泄密而造成的损失情况要求乙方赔偿损失。 翟某某于2013年4月7日提出辞职申请，并于2013年5月3日即入职宝岩公司担任销售人员，从事陶瓷机械 ...
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