87元的问题。因原告在仲裁期间未提出该项请求，违反了仲裁前置程序，也不符合应当在诉讼中应一并处理的规定，故本院对该请求不作审查。原告可就该笔费用另行提起仲裁程序。第五，关于原告要求被告支付受伤至劳动能力鉴定期间的生活费16815元的问题。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条 ...
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吴某一方向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁部门认为，吴某没有工伤鉴定的前置程序，因此不予受理。 吴某一方向法院起诉，要求酒店老板赔偿医疗费、生活费、护理费 是否存在工伤一说呢？ 法官认为，非法用工单位伤亡人员赔偿是工伤赔偿的一种特殊形式，而工伤认定是处理工伤赔偿案件的前置程序，所以应当先进行工伤及劳动 ...
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伤残等级给予赔偿，最终通过劳动能力鉴定确定伤残等级给予赔偿。 【办案感受】《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》经人力资源和社会保障部第56次部务会议 发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 对于非法用工赔偿依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》具体规定，不同于工伤赔偿程序。对于工伤赔偿 ...
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公司无照经营该怎么处理？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年月4日，原告刘某入职被告处工作，并于2016年9 7天） 【律师解析】 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。...
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公司无照经营该怎么处理？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】： 2016年月4日，原告刘某入职被告处工作，并于2016年 7天） 律师解析： 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。 ...
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单位伤亡人员（含死亡职工的近亲属）依据相关行政部门出具的非法用工处理意见要求单位支付一次性赔偿的，予以支持。非法用工单位伤亡人员不能提供相关行政部门出具的 平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法 ...
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年1月1日期间，应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效的 的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助 ...
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上犹某建筑公司“劳动关系不明确”为由作出《工伤认定中止通知书》，中止了工伤认定程序。2018年1月3日，原告伍某某向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 工伤保险条例》第六十六条的规定，因非法用工单位伤亡人员一次性赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，原告伍某某要求两被告承担相关 ...
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包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人未经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由 赔偿责任还是人身损失赔偿责任？有关规定似乎没有明确，这实际上影响着争议解决的程序和标准。如果是工伤保险待遇赔偿责任，那么劳动者应当先申请认定工伤、进行 ...
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需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系，雇佣关系 ，首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 ...
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