且未足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去 要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过一些法律人士，有些人认为劳动者不能 ...
//www.110.com/ask/question-2204992.html-了解详情
您好： 我现在所在的公司规定，在非正常工作日公司要求员工加班的，按调休处理；我马上要辞职了，但是还是10多天的加班没有调；这种情况下，应该如何做？可否要求公司按国家劳动法的规定，在离职的时候把加班结算成工资？如果公司不同意，我要如何取证？或者有没有其他公平公正的处理方式？...
//www.110.com/ask/question-441973.html-了解详情
工资结算的主任在12月2日晚上加班完给了我一张离职申请单，说要请公司领导在相关的地方签过字后提交给她。当时公司员工领导早已下班。协商后，她允许在 就向劳动保障局投诉”是否是威胁用语？ 3、如果以上都不成立的话，那么资方在网络发布的一些关于劳方错误的评价，劳方是否可以要求精神赔偿或要求资方给予公开道歉？...
//www.110.com/ask/question-806940.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务