我公司销售岗位女员工2015年7月底-2016年3月初休病假，今年3月初休产假至7月初结束，2016年3月中旬生产，产假修完当天提出继续休病假，并 的合同2017年3月底到期，入职时间是2012年3月中旬，已经签过三次劳动合同。想问问律师这种情况作为企业应该怎么处理？有没有办法制约没病搞病假单的情况？ ...
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一些法律问题 事情是这样的 我之前在一家私人公司给老板打工 具体说是销售手机的 在工作一年的期间 没有跟我签过劳动合同 而且一个月休息俩天 这俩天还得 可是老板连句话都没有 明明知道不是我做的 他都不站出来给自己的员工说话 说是包吃住 是我们住在一起 可是 每天晚上 我还得回家给他们做饭 而且有时候 ...
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