计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个具有法律 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
。怎么办 而且劳务公司知道我们几个是暑假工，我们去找，他们就推脱，找各种理由。签合同的时候还签了一个借款协议。说我们向他借了1000块。三个月试用期后就不要我们 也没给我们1000块钱啊？而且发工资的时候他们在扣过1000块钱的基础上又扣了我们500块钱，我可以劳动仲裁吗？我们的劳务派遣是无锡新中星。...
//www.110.com/ask/question-1189768.html-了解详情
请教： 我上份工作是在保险公司担任内勤出单员，负责信息的系统录入工作，签订了劳务派遣合同，工资以绩效方式于次月15号之前发放。 我于今年7月初提出辞职，约定8月1日起正式解除合同。但离职后，7月工资迟迟未发，询问保险公司后对方答复：因为我今年4月录入的一个信息有误，客户 ...
//www.110.com/ask/question-1173515.html-了解详情
我2008年由劳务公司派遣到邮政上班，到2010年10月，公司以违规为由辞退了我，并且对我做出一次罚款和一次辞退、罚款。我找劳务公司理论 ，年假加班工资，同工不同酬产生的差额工资（依据1.我与劳务公司签订的劳动合同规定工资800/月，工作时间166小时/月,实际上，我的休息时间是4天/月，每天上班时间 ...
//www.110.com/ask/question-260449.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务