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与
单位
明明是劳动关系，但是
单位
却给我们签的是合作营销协议？该
怎么
认定？
截止为2010
年
12月31日，营销协议到期以后，
单位
在2011
年
8
月才签订劳动
合同
，而现在2012
年
5月
了
，劳动
合同
也未返回给员工。员工手里根本没有劳动
合同
，目前因为
单位
强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未
签
合同
的那部分双倍
补偿
，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-1029145.html-
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