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并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助: 1、提交公司制定的离职申请表是否是法律的离职程序,资方给出的拖欠工资的理由是否成立 ,就向劳动保障局投诉”是否是威胁用语? 3、如果以上都不成立的话,那么资方在网络发布的一些关于劳方错误的评价,劳方是否可以要求精神赔偿或要求资方 ...
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