我于05年进公司，至08年1月1日公司才与我们签订劳动合同，而且是一年签一次，直到今年2012年1月1日，也同样签了一年期的劳动合同 我现在可以拿到这一式二份的合同。我是否可以拿到手后，以公司没跟我续签为由解除劳动关系，是否可以得到一定的补偿，谢谢！我们现在要怎么操作？是否要提前三十日提出书面辞职报告 ...
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如果继续休假她会一直提供病假单，或者公司把劳动合同剩余的月数、合同到期解约的补偿等等都给到她，她可以自己提出解除劳动合同。面谈当天来身体根本没问题。她的合同 年3月底到期，入职时间是2012年3月中旬，已经签过三次劳动合同。想问问律师这种情况作为企业应该怎么处理？有没有办法制约没病搞病假单的情况？...
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今年我在工作期间由于身体不适开刀，病假，停了4个月后继续上班，后来工厂经营不善 要解除合同，原没给病假工资是否能得到补偿？初入公司时间是2007年6月，到2015年6月才能解除劳动合同，公司今年就要解除合同，这个赔偿一般怎么算？...
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