公司严重违法超时加班，且未足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并 的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。（本人现工作于上海宝山罗泾， ...
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拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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企业规定员工不许离婚，离婚就要解除劳动合同是不是违法的？那个部门监管？...
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年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知：因公司架构调整，岗位职责变动，解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，第（三）项“劳动合同 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法 ...
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包工头手里领取 而我们不愿在包工头手里干的员工 公司一直买着保险也签订有劳动合同 保底工资没变 各工位单价也没变 每月发放的一部分工资也在公司领取 和 补助 工作环境连脏乱差都不足以形容 我们的工龄都是接近10年和10年以上的 公司又不辞退我们 如果现在我们提出解除劳动合同 能得到赔偿吗 都有哪些赔偿...
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