我9月9号递交的辞职信，10月10号是否可以直接离职。（合同未到期） 公司领导说要我交接完成以后再离职，但是一直没给招聘新人，我是否可以直接离职。...
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说汽车厂家可以补贴一年利息，但是要我自己先交补贴利息的钱，待车牌办理下来后贴息的款可以退回给我，贷款合同上也有写。但是由于当时没有带那么多现金，4S店的销售顾问就提议 他提供的私人账号账号寄给他后。没过几天，该员工就已经离职并联系不上。4S店反馈该员工没有把款交到4S店。我是否可以向该4S店要求索赔。...
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，10月底调动前已与教练沟通，教练当场表示帮我转课，后在未通知我的情况下离职并且未和健身馆说明，我的健身课程转给另一个教练，我与接手的教练说明了情况，接手教练也表示帮我转课，现在接手教练又在为通知我的情况下离职，并且将课程拖延了3个多月，现还剩5节私教课，请问是否可以退课？...
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！又再花了两百！ 如果是这样一个情况，那我真的无法接受，而且我的合同顾问后来离职了，于是我现在的顾问是FINN。她以及我的课程顾问FLORA，她们只是催我快做课 但是签的时候顾问没有提醒也就没有注意，这算不算格式合同？但是我现在的合同顾问不是原来那个，是否有希望呢？或者我是否可以通过消协来解决？谢谢。...
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卡付款。而之后我进行退货退款，造成退款错误。同时回复说当时经手的物流人员已经离职。同时易迅方面人员提出因为他们已经按规定走完了退款流程，因此无法进行赔偿或 让易迅方面直接与我联系，回复可以。但至今没有回电。 在此，想咨询一下律师： 1.对于退款问题，易迅网方面是否应当承担责任？ 2.目前在消费者权益 ...
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咨询过教练，答复很快就弄好了，后来等到2月份，还没弄好，再次咨询教练，教练也离职了。联系不到相关人员。一直等到现在3月31号，健身房重新开张了，我去申请退卡， 的问题就是，装修了4个月，已经让我错失很多健身的权利，现在退卡又被拒，他的条款是否属于霸王条款。是否可以申请消协介入退会费。求律师指点，多谢。...
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咨询过教练，答复很快就弄好了，后来等到2月份，还没弄好，再次咨询教练，教练也离职了。联系不到相关人员。一直等到现在3月31号，健身房重新开张了，我去申请退卡， 的问题就是，装修了4个月，已经让我错失很多健身的权利，现在退卡又被拒，他的条款是否属于霸王条款。是否可以申请消协介入退会费。求律师指点，多谢。...
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就参加了活动（活动为，交100元抵800元的）而且明确问了是否可以在我加附近使用，对方说是可以的。 2、本人于2019年8月10日晚上20:08前去要开业的 ，店铺给出的答复就是非常抱歉给您这边造成的服务不好，都是因为之前你的会籍顾问离职了，抱歉抱歉，我的意愿是需要退，而对方说不能退，自己转卡，手续费 ...
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再由上面决定到底要员工赔多少钱，请问这样做何理吗？我是否可以拒绝进行支付，这个责任交由我的同事是否也有责任？到现在项链也没有顾客来寻。为这事我很郁闷 没有再做了，就离开公司了，便是经理告诉我必须将这个1500进行交到公司才能办离职手续，而且如果我不交的话公司就作报警处理？请问这有法律依据吗在失主认领的 ...
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发型师，于是第一次缴费后有自己的发型师，当时交了500，但是后来再去说该发型师离职，如果需要服务需要继续交钱转到其他发型师名下，考虑到确实也会需要剪发等 按升级算还需要交费1500元。个人也多次表示，学生生活环境不稳定，面临毕业，是否可以先消费目前卡里的金额，该店店长和该发型师均在场同意。再次去剪发， ...
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