年的毕业生，8月份入职北京一家施工单位，当时公司有12天的培训，培训完毕后签订劳动合同，约定实习期8个月，随后又签订一份培训协议，约定如果在公司 不满半年辞职则需支付培训费2000元，准备在15年3月份实习期（未转正）辞职，请问需要支付培训费吗？如果不需要支付，公司强行要求支付，我应该怎么解决这件事？ ...
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元人民币（没有交五险一金），且没有签劳动合同，4个月后，即2012年9月15日转正，转正工资为2600元人民币（交五险一金）。期间劳动合同经部门 ，所以我也没有签字，合同就一直由我保管。2013年2月20日，我经过深思熟虑后决定辞职，可是当我向公司提出申请并办手续时，人事部经理却说我还差公司的钱，当时 ...
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