员工5月出勤了6天，薪资已发，6月出勤了6天，没有按照公司的规章制度进行离职，当天半夜申请，第二天下午才来办理离职手续，由于她在职期间电话量不达标扣款已经将6月份薪资扣没了，不予发放，员工威胁公司仲裁，一口咬定人事这边没说明薪资不发的原因，但是公司没有签订劳动合同，请问一下如果员工仲裁获胜几率大嘛...
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说多少钱一个钟，待遇怎么样，然后就让我们跟着老员工走一遍工作的流程，第二天就正式上班了，从未给我们签订什么入职合同或办理什么手续，也从未跟我们说他店里有什么规章制度，然后我做了二十天左右得时候，由于我个人有点事情要处理，加上已经进入期末考试阶段了，我要复习，加上 ...
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，但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批了，我们公司就没有明确的规章制度，并且来公司的时候也没有说明像违反工作流程扣除多少钱，我离职的时候说是扣五十，因为我们每个月的工资是当月9 ...
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，但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批了，我们公司就没有明确的规章制度，并且来公司的时候也没有说明像违反工作流程扣除多少钱，我离职的时候说是扣五十，因为我们每个月的工资是当月9 ...
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公司以我告知员工工资为由将我开除，（规章制度没有写明这条，且上班期间没有签订任何劳动合同）七月份的工资一直未发我，我去了劳动部门进行投诉，现在投诉结果还没出来，公司要关门了，劳动局也去了公司，但领导就是不发我工资，这样我的工资还能要的回来吗...
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