本人于16年5月入职新视线美容美发，无签订任何劳动合同前几个月工资照常发放，10月9号申请辞职后。在正常程序（微信直接发老板与告知店长）提前15天前申请。于10月24号离职。结果工资到现在都没发（每月20号发上月工资）。劳动局找不 ...
//www.110.com/ask/question-9743227.html-了解详情
09年到12年底一直工作于一家公司，年底辞职回老家。公司之前工资制度是每月发放一半工资，留一半第二年相同月份发放，例如2011年1月份3000元工资，发放 接听，老板娘短信回复因之前工作交接做的不好，不应该要工资。 注：公司未签订劳动合同。 未任何形式的社会保险。 几年来工资发放形式一直如此不合理。...
//www.110.com/ask/question-1570080.html-了解详情
太繁重，我一个人无法应付，多次要求加派人员无果，2014年10月30日提出辞职，因辞职提前一个月为由让我再等一个月。 2014年12月2日派人来交接工作 合法吗？ 我是2013年8月入职的，到2014年12月6日辞职一直没有签订过劳动合同，公司一直没有给交过任何保险。请问他这样做合法吗？ 我辞职是口头 ...
//www.110.com/ask/question-3157317.html-了解详情
2019年2月13日，与单位建立劳动关系，未签订办理劳动合同以及相关手续，劳动者因工作劳累导致双手软组织疼痛不能正常工作.领完3月26至4月25 劳动者自己的原因，和单位无关，从入职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，单位做法是否合理？现在劳动者要求单位支付自己4月26 ...
//www.110.com/ask/question-14667894.html-了解详情
在公司工作两年半，公司没有跟任何员工签订劳动合同，作为销售，每年的工资制度都在变化，去年工资制度是业绩超过去年的业绩*百分之2作为年终奖发放，并规定 个发薪日（2月20日），可是公司无故以领导未审查或者核计年终奖的理由一直不予发放，现在2015年需要辞职，公司就不给发去年年终了。这样的做法触犯法律么 ...
//www.110.com/ask/question-3440035.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务