员工5月出勤了6天，薪资已发，6月出勤了6天，没有按照公司的规章制度进行离职，当天半夜申请，第二天下午才来办理离职手续，由于她在职期间电话量不达标扣款已经将6月份薪资扣没了，不予发放，员工威胁公司仲裁，一口咬定人事这边没说明薪资不发的原因，但是公司没有签订劳动合同，请问一下如果员工仲裁获胜几率大嘛...
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尊敬的律师你好！我是一名在服装店打工的导购，2018年8月1日至9月10日，我在一家服装店从事导购工作，未签订劳动合同，当时老板口头约定每月1800元，并且口头告知迟到半小时就按旷工计算，旷工一次扣除一天半的工资。9月10日，因工资问题我提出辞职，共计上班41天，老板告诉我8月1日至7日为我的 ...
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公司以我告知员工工资为由将我开除，（规章制度没有写明这条，且上班期间没有签订任何劳动合同）七月份的工资一直未发我，我去了劳动部门进行投诉，现在投诉结果还没出来，公司要关门了，劳动局也去了公司，但领导就是不发我工资，这样我的工资还能要的回来吗...
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本人因工作中给公司造成3万元的损失，由于公司相关处理事情的规章制度是只有口头的培训，并无明文规定我的工作行为是违规。事后公司追责，要求我赔偿上门处理问题人员的差旅费以及后续的罚款。合理吗？我能否提起事故责任认定！...
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满3个月才能退回·还扣除了100元的保险费说必须做满6个月才能退回·辞职必须提前1个月 没辞职自己走的不会发任何工资·后来过了2个月他们又制定了新的规章制度上面写凡是按照正常程序辞职者当月未做满30天的发给当月相对应天数工资 这个我们是没签字的 我是8月25号上的第一天班到11月25号已经满3个月了 ...
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比如说一项业务受他人指使违规操作，比如说违反了单位的规章制度，原则性问题，他人承诺出事他承担后果，这种承诺有效吗？出事了经办人可以向承诺人索赔吗？...
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之前在一家小的公司工作电话销售，干了一个半月吧，由于个人原因，我不是太想干这个工作了，然后我就直接离职了，但是到了发工资的时候，我去领我的工资，却发现少了一半的工资，最后一问，才知道公司的章程里有一条是这样写的：新来的工作人员，工作时间不满两个月只发一半的工资，我想问问这样的公司规定合理合法吗？...
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钱一个钟，待遇怎么样，然后就让我们跟着老员工走一遍工作的流程，第二天就正式上班了，从未给我们签订什么入职合同或办理什么手续，也从未跟我们说他店里有什么规章制度，然后我做了二十天左右得时候，由于我个人有点事情要处理，加上已经进入期末考试阶段了，我要复习，加上天气冷，每天晚上22点到23点才从五六公里外 ...
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在国外一中国工厂打工，时任车间主任。月工资6000元。工资按月支付。因效益不好答应年底给算。期间一工人工伤入院救治17天死亡。年底结算工资时扣我工资17000元。当时劳务合同与工厂并没有规章制度规定我所应付的责任。我想咨询律师扣我工资对不对、应该扣多少、我应该怎么办、谢谢你们的帮助...
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我在工程机械私人单位上班，现在拖欠我4个月的工资，我工资本是3500元，现在因为公司不盈利把工资给我调到1200元，公司还制定出一些规章制度，要强制我们离开公司，要不就按旷工处理，公司说旷工半个月可以以开除处理，我应该怎么办，如果我离职公司的工资，提成，还有出差补助是否能 ...
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