试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半 当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？（ ...
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的劳动合同，期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止，其中试用期为2012年3月20日至2012年8月31日（具体见合同及合同补充条款 2015年12月17日与总经理协商时，其以我妻子生孩子为期限清账，请问这合法吗？ 还有一个问题，在上面提到的社会保险问题中，单位是在单位所在地：石河子市购买 ...
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接受不了和当初应聘时候说的不一样，所以就提出了离职，结果人事就说，试用期期间提出离职还得扣除试用期工资的百分之五十，从离职到现在已经有一个多月了，工资迟迟不能给 工作，我决定去完成他说的工作之后，就要求她把相关的资料给我，也一直没有动静，想咨询一下，这种情况我该怎么办，还有试用期扣除百分之五十合法吗？...
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你好！我想咨询一下，我在一家药房工作，试用期是一个月，因不懂法律知识，没要求与老板马上签订劳动合同，工作了20天因家里有急事需要急辞职，老板说这样她是不会给我一分钱工资的，请问这样合法吗？我该怎么做？...
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我12月4号面试，6号开始工作，试岗期7天，但因试岗期请假俩天，延迟到15号算试用期开始。现在马上到20号了，公司规定20号发上个月20号之前的工资，而且试岗期没工资，那这样我上了一月的班，就给我发15号-20号5天的工资吗？请问一下这合法吗？我该怎么办？...
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一家新成立的民营物流公司做人事行政工作。当时领导说新进员工前3个月为试用期，因此也没跟我们签任何书面协议。 由于公司处于起步阶段，公司内部两个经理意见不合， ，一再推脱，给大老板打电话他总是不接，我想咨询一下现在应该如何要回这一个半月的工资？没有任何书面协议如果投诉的话能使我们的合法权益得到保护吗？...
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