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多发工资
票，住宿票等）用来抵用。我协商的工资是九千元，也就是剩余的六千元都要我自己找发票，不找发票就要按百分之三从剩余的六千元里面扣。入职此公司的第一个月起，每月的发放在银行卡A的基本工资三千元发放无误，每月发放在银行卡B的出差补助却多发了两千元，请问是我违法了还是公司违法了，公司是否能要求我返还 ...
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