、物一并纳入县级供电公司统一管理、统一核算的在职25名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工身份不同、同工 。按照“人员管理与业务管理相统一”的要求，县供电企业应直接与使用的农电工建立劳动关系，订立劳动合同，严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-334048.html-了解详情
、物一并纳入县级供电公司统一管理、统一核算的在职25名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工身份不同、同工 。按照“人员管理与业务管理相统一”的要求，县供电企业应直接与使用的农电工建立劳动关系，订立劳动合同，严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-334054.html-了解详情
所在公司为国有企业，本人45岁，目前工龄23年，2006年单位统一办过下岗，但并没有辞退人员，只是支付过一部分钱，然后工资福利照常发放，并签和以前一样的劳动合同，2013年5月中旬公司将破产。请问员工在破产时应该得到怎么样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1587753.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业没有劳动合同
- ·履行聘用合同所发生的争议
- ·小区物业公司消防管理规定
- ·供销工作管理制度
- ·保证书有没有法律效力
- ·十年员工辞职后加班费的问...
- ·个人与公司产品开发合作协...
- ·出租汽车运输合同纠纷
- ·单位有规章制度
- ·公司高级管理人员聘用合同
相关搜索