公司出钱培训我们，有一个培训协议，上面写着具体得技能培训，让我们大学毕业实习结束正式工作服务三年，但培训协议没写服务三年做什么，这种可不可以默认是 培训之后得岗位。他们培训我们完成，现在让我们做另一个不是这个岗位得工作，我们离开用不用赔付他们违约金？他们是否先比我们违约？如果是我们还用支付么？还有一点 ...
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工作，现在签证到期离职，但公司要扣钱，说有制度，这个只是公司在几个月前发的通知，我们已经在这边工作3年了，由于换领导了所以进行了这样的改动，之前来这边工作的时候就说签证都是公司出钱，现在要走了，说工作签注销要有费用让个人出钱，我们要自己注销还不让，要发票还不给，我们是和中介 ...
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”，还说他们村民的费用由他们村的组织出（即村民实际不用出钱，出钱的只是我们几户外村人），现在我们几户外村人应该怎么办？这个“水源管理费”应不 的“水源管理费”是否存在？如果存在，应该由哪个部门来收取？村干部或者乡政府是否有权收取这种费用？如果不存在“水源管理费”，那么“水费”应该由哪个部门收取？谢谢！...
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上有写电费需每度电加收多少钱，另外，电费发票我们也要另外出钱从二房东那里购买（需加4个点）； 我们现在每个月用电15万度，所以要额外象二房东多交2万 多元，故想请问二房东这种做法合法吗？如果不合法，他要加价房租重新签订租房合同的话合法吗？ 如果不合法，我们应该向什么部门投诉？ 谢谢，以上问题还请多指教...
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