的资料删除了，留下的那些是证明我的在职信息与考勤、收入这些的资料没有用吗？劳动仲裁不能当做证据啊？去年老板跟我签署了一份干股协议，但是今年给我了一个 方案，比之前的比例低了30%-40%，其实就是想让我自己不干。（我跟公司的劳动合同是无固定期限合同，上面只写明了底薪，之前的提成方案不在合同里，是公司 ...
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，我该怎么办？ 我当时入职时是有何公司签定这个竞业限制协议的。如果申请劳动仲裁的话，胜算几何？先谢谢了非常感谢大家的回复。对以上问题补充如下。 提前一月通知 严密保管起来，我很拿再拿到。离职会签单，可以作为一个有效的证据来申请劳动仲裁解除这个竞业限制吗？ 另我是这个公司的一个普通工程师，入职时有按公司 ...
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告我非法解除劳动合同，当时我确是也是非常生气，没留下什么证据，所以劳动仲裁判他赢了。 这之后他又去法院起诉我，说我没有完成融资和业绩，以及当时的股权转让 归公司的，知识产权肯定是要归公司所有的。 遇到这样的人也是没办法，第一个劳动仲裁输了后，觉得得重视此事，大家觉得我应该如何应对为好。一、前后两份协议 ...
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也不跟我们谈好薪资。我们去辞职，他以人员没有招齐为理由，拒绝我们辞职。 请问我们是否可以申请劳动仲裁？多长时间可以领取上个月以及这个月工作时间的薪资。 我们到现在还没有签合同，大股东只字不提合同这事！！！ 还有，原先我们出的一些餐品的技术是我们自己的，是否可以 ...
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