本人一家建筑单位（乙方）解聘后，到一家工程总承包单位（甲方）工作。与原单位签订了竞业限制协议，个人先违约，但一直未收取原单位的补偿费用，且原单位暂时不知道本人现工作单位达8个月。协议规定限制时间是两年。因档案关系要迁移。原单位肯定会知道现在的就业情况。请问本人应该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-112635.html-了解详情
专利授权确权案件的司法解释》。 为帮助各有关单位了解《专利授权确权案件司法解释》的相关内容;提高相关人员处理专利侵权纠纷案件的能力;深入学习专利复审、专利无效 示性描述对权利要求解释的作用 2.说明书对权利要求的用语无特别界定时应如何解释该用语的含义 3.母案申请对解释分案申请授权专利权利要求的作用 ...
//www.110.com/ask/question-1599842.html-了解详情
危害，可公司对员工撒谎。市工商局受理此案. 一、这种性质的制假侵权行为业务员如何量刑？ 二、如果金额小于5万如何对业务员量刑？ 三、金额大于5万又如何 双罚制，对于公司的主要负责人和直接责任人以及单位都要处罚。那对业务员的处罚应该怎么定呢? 特别在工商已经处理了企业的情况下.比如罚公司二十万,那业务员 ...
//www.110.com/ask/question-309.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务