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符合国家相关法律法规头疼),因不是参股企业的自有劳动合同员工,参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放,仅找到了原劳动部《关于贯彻 同时,明确职工的工资,保险、福利、休假等有关待遇。”,除此之外,参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定,遂按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费 ...
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