管理人员未将人事关系转入参股企业（说明一点：股东企业与参股企业关系良好，对管理人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼）， 参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资 ...
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如下管理细则： (1) 可以由合作方选定具有合格资质的财务人员负责合作项目的财务管理工作，被选定的财务管理人员须具备一定的财务管理能力和政策水平，选定或更换的 四次，具体检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 ...
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，乙方监管，每月核算签字后分红。 七、 退股、中途退股及辞股 1. 从签订合同之日起，乙方如有反悔自行退股，甲方将不予返还原本股本，从退股 按入股百分比分配给所有股东。 注：给本公司带来负面影响之细则 A:不作为，不上班或者不能配合管理人员的管理； B：挑拨离间、蛊惑人心、挑拨其他股东或员工的关系； ...
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》和工商登记等，并注册为企业负责人。 二.合伙双方本着共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏的宗旨精诚合作。店内盈余在收回甲乙双方投资金额后5：5 共同经营中，由乙方负责进货支出和费用支出，（费用有：人员工资，各种招待费，房租，消耗用品等）即现金管理（建立专用账户）。任何支出由甲方确认后签字入账。 由 ...
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