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本应该续签合同的,但是由于公司经营模式下降原因,导致不再续签合同了。所纠纷的赔偿问题是: 1:我在职2年补偿平均月收入2个月 2:公司每年13薪制度 几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理?企业现在只是同意我的第一项请求,他们说13薪 ...
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