说是没上满一个月的保底工资是1000这样算的，还说我们店里其他人下班没关好门每个店员都要 扣一百工资，请问这样合理吗？谢谢你的回答他们又没让店员签劳动合同，他们店里2月份发了一个公告说从2月份起工资涨到2400，可给我算工资就按一千来算，这样我太不划算了 ...
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现在很多的工厂都不许辞工、你若非要辞工也可以但是你所压的工资必须减一半、我请问这样的减扣农民工的工资合理吗？...
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，到后来的时候他开会后说，每个月要有8个单子，不然每少一个就要扣相应的工资，本来工资就少，而且我才刚来不久，还是试用期，现在他就开始扣工资了，而且是 然后把我桌子上的东西给拿了，当时真的狠气不过。 我能要求他们给我应得的工资，还有我自己做出来的资料还给我可以吗？还有，我们这工作是有提成的，我完成的业绩 ...
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我们的半点利益，只能由他们所要所谓的工资呢。。因为确实生产和设计是包给合伙人的，只是钱是我们发，但我们约定年底是要从收益中扣回的。 劳资纠纷是很抓人眼球的， ，这种小事情，没有导致严重后果的话，一般是没有办法让其负上责的 有没有哪位好心人给我点参考意见。。取证很困难，但也不想让这些人就这样随便摆弄 哎...
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我在一家通讯城上班，工作过程中因为录单录错金额为1450元，这个月工资都才发得1300元，因此老板要求扣录错的1450元钱，这样合理吗？辛辛苦苦上一个月班就白上了吗？...
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