110网首页
法律咨询
查找律师
加入收藏
全文
标题
全站
法律法规
法律咨询
法学论文
合同范本
法律文书
判裁案例
公企文规
法律常识
案例分析
论坛
共找到相关结果约
1
篇 如果以下信息不适合您您可以点击
免费发布法律咨询!
查看全部类别
·
劳动纠纷
(46)
·
其他
(11)
·
合同纠纷
(11)
·
保险理赔
(2)
·
民事
(2)
·医疗纠纷
(1)
·
破产解散
(1)
·
私人律师
(1)
·
行政诉讼
(1)
·
婚姻家庭
(1)
·
常年顾问
(1)
·
经济仲裁
(1)
·
公司清算
(1)
精简显示类目
休
产假
期间
三险该如何上
我从08年7月1日到10月1日按公司规定休
产假
90天,而依照[承德市城镇职工生育
保险
实施办法]我应休150天。生育津贴是按150天给的,共6661.39元。而 的基本工资,说津贴包括第五个月的钱,我不能领双份
工资
。我想就上述问题咨询一下,公司应不应从中扣除“三险”和我第五个月正常上班的
工资
及
“三险”...
//www.110.com/ask/question-16537.html-
了解详情
没找到您需要的? 您可以
发布法律咨询
,我们的律师随时在线为您服务
*
标题:
*
内容:
问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
搜索历史
清除
·
产假期间工资及保险
·
在没有签署协议的情况
相关搜索