该厂工作 3 年。每天上班时间12小时每月的加班时间远远超过法定时间，而且加班费也没有按照法定标准给予补发（具体情况： ）。没有按照规定签订劳动合同。 2、国家法定假日该厂没有依照相关法律法规实行休息制度，在加班情况下未补发相关加班费用。 3、该厂没有按照相关法律 ...
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，一直休假至今，直至2016年6月份完成工伤鉴定，鉴定结果为“丧失劳动能力十级”。劳动者的合同到2016年11月30日到期。跟劳动者电话联系后，他不想回到原工作岗位，也不愿意自动提出离职。每月依旧开病假单给公司，该情况公司应按照那条法律法规来实施。...
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