本人是劳动派遣的员工，在顺丰上班，2010年8月意外受到工伤，交通事故定级为伤残等级10级。（当时到现在一直在顺丰上班） 今年2014年5月份合同到期，然后又续签3年。直到8月份由于操作问题导致客户投诉，顺丰给予开除离职的处分，我想问一下怎么办？他们这样算是违法吗？...
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