我公司属港资企业，2012年12月26日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元， 此人为沉积性的疾病，以前有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿吗？如果赔偿，如果计算？家属无理要求（误工费，营养费， ...
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公司里做活动下蹲时，膝盖处骨折，那这种情况下我能按照工商来处理吗，还有我签订了合同，但是还没有转正，假如我在出院之后，在家的复原休息期间，公司开除我 劳动合同，我应该向公司提出什么样合理的赔偿。在现在还没有解除试用期劳动合同的情况下我能向公司要那些经济赔偿呢，另外我这个还需要做手术，要家人前来照顾呢...
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