各位律师好，本人目前从事保险行业人员管理岗工作，属于内勤，薪资固定，劳动合同中的岗位标明为：信息技术岗（内勤），现在公司想通过人员分流动作，把 需要跑业务，与业务挂钩，请问公司在这人员分流方面违背了本人工作性质，能否解除劳动合同给予经济补偿？如果公司通过公示的方式将薪资调整公布出来，本人能否不接受要求 ...
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，还得需要包装，初本人不认可，公司则没发工资，后小李为取得工资，向领导低头答应在外勤上工号，于是11月中旬签代理合同，上工号，但至今未发工资，小李提出辞职，要求发放工资，但公司至今未答复，小李如何取得自己的工资？需提供什么资料？...
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伤至6个月后，由司法鉴定所根据新工伤伤残鉴定标准鉴定为三级伤残，完全丧失劳动能力，部分护理依赖（洗漱依赖这一条）！ 关于护理依赖方面的附加描述：（ ）咨询问题： 我想问如果要求保险公司理赔，是否会遇到困难发生纠纷，我们有没有必要与其发生这场纠纷，也就是说我们有没有要求理赔的理由！麻烦阅后的律师大哥大姐 ...
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本人在某某银行的信用卡中心上班，每个月的工资均都不到株洲市的最低水平，上班时间不到6个月还没与银行签劳动合同，然后离职、、 离职了两个月还能继续申报吗？ 程序是？...
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