手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位 市场的目标让员工完成，提高业绩指标，使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。5、故意进行部门重组，使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业重组中的劳动补偿
- ·简单出租房屋协议
- ·银行承兑汇票质押贷款规定
- ·规划管理技术规范
- ·劳动合同书面形式是否有效
- ·建筑设备维修协议
- ·股权转让合同效力纠纷
- ·行政审批制度条列
- ·信用卡诈骗
- ·汽车租赁服务合同
相关搜索