公司以劳动仲裁委员会在没有通知原告开庭及没有证明被告主张的证据的情况下，仲裁支付工资，诉至法院要求不予支付工资，法院要求参加诉讼 ，怎么办好...
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软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职 的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动 ...
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