只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》 软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工 ...
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某。 公司老板：H某。 我公司甲于2009年某月为了投标成功，安排我代表乙公司参与围标。在当时领导的安排下，我以个人名义向公司财务借出现金1万元用于乙公司投标保证金的 是不是还是要我来赔，老板口头承诺的不赔付的话是否有效，所录音有用吗？如果举报围标这一事实，我应该找哪些单位？如要顺利离职，我该怎么办？...
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在我不知情的情况下将我调离了原岗位以及原所在的工作地，我对这次的调整不满，向单位提出辞职，但单位说还得干满一个月，但我既然是要辞职，我跟本就不愿意去单位现在为我安排的地方去上班，我该如何处理这个问题？...
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