员工工作岗位，使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长，主动辞职。3、变更工作地点，异地调动，使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合 裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的 ...
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千多元，客户需要公对公转账，但是我没有对公账号于是给客户出具一份证明，证明信息变更可以转账到我私人账户上，并盖了原公司的发票章。该客户是原公司的客户，原公司于一年前已变卖给他人，我也不在原公司上班，于新接手老板也没有劳动合同。原公司易主后原来负责人并未上交发票章，发票章依旧放在随意可拿到的地方。请问 ...
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合同中已经明确约定了排他条款，明确写明不可引进其他同类商品经营，问是否有方法以什么理由变更此条款，法律依据是什么？...
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