国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指 无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度 ...
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竞争的工业用碱性酸性分解梅 第四条规定 在合同地区中国大陆 台湾 韩国 不得销售 与b公司相竞争的产品 第十条规定 合同解除后 第三四条仍然有效 a公司生产的分解酶 每公斤的销售价格不得低于56.5丹麦克 本合同中有哪几条不符合法律规定 它们是属于什么性质的...
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