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裁员的方式,采取降薪、不安排工作岗位等手段,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿,软裁员并非直接裁员,但其实质目的就是裁员。 工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除 ...
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