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了两年劳务合同但后面没有注意时效忘记续签了(社保金以现金方式补贴至个人)。 到今年四月份时,前者先行离职(属于强行离职)。离职时未与公司作任何 经理,手中掌握着大量客户资料与技术资料。并于五月份注册了一家与我公司经营范围一模一样公司。并与后者内外沟结,串通一气。 后者于今年初被调任售后部副经理兼 ...
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