填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4、没有考勤记录 请问以上所属是雇佣关系还是劳动关系？用人单位没有向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，但有公司带有自己名字的名片。...
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解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动 裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的 ...
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后，2/16 日来学生上课，他们没有上课，直接发邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 并且走后，大量学生 ...
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