不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的 ，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种 ...
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。 且不说这些，事情是这样的（我希望是个案而已）：我跟王某2011年的时候发生经济纠纷，结经过法院长达两年的的审理胜利告终。你要知道在这两年里我 都算不上，根本就是一个不讲法律的错案，虽然没有窦娥冤，但总是让我认为社会很不公，我要回报的想法。 综上所述，就是一件错案。看到东台法院和盐城市人民法院在下达 ...
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