劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利。2、故意调动员工工作岗位 忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的 ...
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派出所座机网上都可查到的（我扬州五台山精神病院暴力绑架非法关押我这个事情没解决，食品企业女法人代表和男法人代表不要回款包括江苏，天天找武汉警察对我生命有没有安全保护 2张信用卡还3.2万赶快还我。陈警官是假日多了福利太大了大概湖北哪乡下的没通公交车。最近企业故意违反《劳动法》没高温补贴也上成班，白跑2 ...
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