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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而
使用
变相软裁员的手段...
员工完成,提高业绩指标,使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。5、故意进行
部门
重组,使员工失去原工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训 才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商
一致
。如果企业的做法
不
符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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