为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 2013年1月 顺便还想说明一下，我手里只有工伤鉴定结论书，鉴定为十级，工伤认定书，被公司拿走了，我这里没有了，其他证据也没有。证据是否不齐？...
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5月才发现公司在5月之前都没帮我交相关的保险。（我是07年的签订的旧版合同，这情况是否可以按新的劳动法处理？） 3.我于6月初向公司提出辞职，当时 上写每月8号发放工资，我是否可以按劳动法的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9日将正式离职不上班。 4.但是我手上有公司当天7月8 ...
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，而且不给员工交五险，不让员工上班也不说开除（解除劳动合同）不让我去公司也不让我管公司的任何事情。 故此我想直接去法院申请注销或清算，第一让他把员工该交的社保和工资补齐（毕竟没有和员工解除劳动合同），第二我是否可以在申请中，把我多支付的费用要回，或按股份比例让他偿还给我！ ...
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四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷ 半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作 ...
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四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷ 半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作 ...
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我的社保已经停保，在2017年1月-4月派遣公司都没有通知我办理解除劳动合同手续，在2017年5月与派遣公司协商补缴或赔偿我的4个月社保费用时时，该公司 任何关系，还办理什么手续并且我们从来不通知，，你需要就来办理，不需要就算，还直接告诉我，该公司都没有收到你的辞职报告，我知道你什么时候辞职的，这些我 ...
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在5月份时，我向领导出示了辞职申请，并且已经都签字同意了，可现在他要我补签14年6月份以后到现在劳动合同才能解除劳动关系？我是不是该签呢？因为我又要着急走，怎么办？ 还有一个前提：我是属于公司定向委培生，当时读书时，学费各方面都是由公司出款的。当时有前提 ...
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问题，大部分给的金额是 30%，个别更少，但没有找我谈解除劳动合同及赔偿事宜。 10月21日，公司发了一份沟通调查表格，让员工进行填写。 由于10月20日没有找过我谈此问题，我没有写沟通后的员工意见。 目前公司老板一直未曾露面，由公司副总经理作为清算组长，管理清算前的工作。 近期，深圳公司（和 ...
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年12月底合同就满期了，我继续留在本单位工作，2014年1月至今都没有签订劳动合同，公司从5月份至今都没有发放工资， 目前给工人打白条说年底给，我不同意，公司说那么你就辞职就给你把账算清，不辞职就等年底给钱，请问公司有违法行为吗，我可以告公司没有给工人签订劳动合同吗，按照劳动法规定，我可以向公司索要 ...
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3平米，位置临大街。 夏天酷热，屋里跟桑拿基本持平~ 到了冬天门冻的都打不开。其实跟在大街没有什么两样。 做饭在大街做，而且没有水，当时就用 多挣点就换岗了而且押金需要10000元 于是就交了 可是到了2010年3月31号公司领导要与我解除劳动合同，理由就是合同到期不予续签为由，让我搬离公司 劳动法有 ...
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