劳动合同上写着工作内容为 车间 而实际上工作内为一人多岗位.当初约定为机修. 而所从事,修机器,修模具,开叉车,车间管理,生产管理,仓库管理等.公司很小是家日资的企业.我想知道1,劳动合同上的工作内容是否合法.2,一人多岗法律有没有规定有补贴,因为我拿的只是机修的一份工资....
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我在一家工厂工作13年了，因为天天接触粉尘、燥音、高温，加上年龄也慢慢大了，感觉身体有些吃不消了，所以，我向人事部咨询了一下，就说我能 了,还是部门生产操作工,并没有违反劳动合同的约定,劳动部门只是按合同办事,至于上调下贬,那都是公司的事,还有就是那1千是带班津贴,现在不在岗位上了,当然没有1千的津贴 ...
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，并牵线到北京一学校学习考证），于是双方达成口头约定，A君给B君的公司上班，带过出纳一职。B君接受出纳工作后发现 繁琐的事特多，明为出纳实为后勤， 值是3000元 充两次 保养费6000元 ） 备注：在B在A公司上班期间，双方没签劳动合同，A也没帮B交保险， 请问：A与B各自有木有触犯法律 如有各自会 ...
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